De Executive Search-tak van Visser Executive Search houdt zich bezig met het in opdracht van onze opdrachtgevers, actief benaderen van kandidaten. Deze kandidaten hebben (veelal) momenteel een vaste betrekking binnen een organisatie, en hebben niet de intentie om van baan te veranderen. Dit is het wezenlijke verschil met Werving en Selectie. Onze doelgroep [hbo+'ers en academici] bevindt zich binnen alle branches en disciplines, zowel binnen profit als non-profit organisaties, lokale, provinciale en rijksoverheden. Dit geldt zowel voor zowel vaste als tijdelijke functies !

De eerste stap in onze Executive Search dienstverlening bestaat uit een intakegesprek met uw organisatie, om ons inzicht te verschaffen in wat voor u de belangrijkste eigenschappen zijn waaraan uw nieuwe medewerker moet voldoen. Denk hierbij aan eisen aan de gewenste technieken, vaardigheden, salaris en uw bedrijfscultuur. Wij werken aan de hand van gestructureerde gesprekstechnieken en technische testen. De gesprekken worden mede opgebouwd uit criteria die vooraf met u worden afgestemd. Wij kunnen verder zorgen voor vaardigheidstesten, psychologische testen en assessmentonderzoeken.

Onze managers zijn gespecialiseerd in o.a.:

Crisis en Turnaround Management
Onze Change Managers kunnen u helpen een crisis te overleven. Zij brengen samen met u de oorzaken in 
kaart, zodat de juiste maatregelen genomen kunnen worden die leiden naar een betere toekomst met goede 
prognoses.

Onafhankelijke bedrijfsdoorlichting
Een diepgaande bedrijfsdoorlichting door één van onze Change Managers kan een uitstekend hulpmiddel zijn bij het bepalen van het te volgen beleid. Een onafhankelijke kijk op uw plannen, gericht op toekomstmogelijkheden kan uw twijfel wegnemen en u helpen bij het bepalen van de juiste strategie.

Efficiëncyverbetering
U wilt op korte termijn prestatieverbeteringen realiseren ? Onze ervaren Change Managers kunnen u hierbij helpen. Zij leveren niet alleen maatwerkvoorstellen die leiden tot kostenbesparingen en omzetverhoging, maar kunnen u ook behulpzaam zijn bij het implementeren van deze verbeteringen.

Werkkapitaalbeheersing
Ook als u behoefte heeft aan verbetering van uw werkkapitaalbeheer kunt u een beroep doen op onze 
Change Managers. Zij kunnen u helpen uw benodigde werkkapitaal op structurele wijze te verminderen.

Herfinanciering
Worden de groei en flexibiliteit van uw onderneming beperkt door een financiering ? Laat één van onze 
Change Managers het rendement en de risico's van het huidige beleid inzichtelijk maken en aangeven waar mogelijkheden liggen voor verbetering. Laat financiering in uw voordeel werken.

Bedrijfsinkrimping
Ook wanneer u het rendement van uw onderneming wilt verbeteren, bijvoorbeeld door afslanking, verkoop van bedrijfsonderdelen of onrendabele activiteiten, kunt u een beroep doen op onze Change Managers. Zij geven u deskundig advies en de nodige ondersteuning bij het kiezen van de juiste mogelijkheden.

Bedrijfsbeëindiging
U wilt uw bedrijf beëindigen, terwijl verkoop niet tot de mogelijkheden behoort. In dat geval kunnen onze Change Managers ervoor zorgen dat dit proces, met inbegrip van eventuele afvloeiing van personeel en/of verkoop van activa, 
soepel verloopt.

Insolventie management
Voor een succesvolle doorstart van uw onderneming is een ervaren Change Manager van grote waarde, met name vanwege de gecompliceerde juridische en fiscale aspecten die dit proces met zich meebrengt

Een coach is volgens Van Dale een trainer of begeleider van een sportploeg of van een individuele sporter. Het woord coaching is relatief nieuw, maar is zeker geen nieuwe ontdekking. Vroeger hadden koningen en bestuurders adviseurs en begeleiders die zonder het te weten ook al aan coaching deden. Coaching is allang niet meer exclusief voor topbestuurders en/of managers. Volgens Visser Executive Search is een Coach een begeleider en adviseur die objectief en onafhankelijk een spiegel voorhoudt, adviseert en bijstuurt.

Loopbaancoaching

Deze vorm van coaching richt zich met name op situaties waar u tijdens uw loopbaan mee in aanraking komt en waar u zelf niet (meer) uitkomt. Bijvoorbeeld wanneer u zich onverwacht (en soms ook ongewenst) moet gaan orienteren op de de arbeidsmarkt. Wellicht heeft u geen recent cv, en/of is het lang geleden dat u voor het laatst een sollicitatiegesprek heeft gevoerd. Misschien vraagt u zich af waarom er geen uitnodiging volgt op uw sollicitaties, of waarom uw sollicitatiegsprekken niet succesvol verlopen. Mogelijk hebt u als manager een medewerker waarop dit van toepassing is en u komt samen niet tot een oplossing.
U kunt achterover leunen en afwachten tot de wereld gaat veranderen (wat niet of te laat gaat gebeuren), of u kunt ervoor kiezen om zelf uw wereld te gaan veranderen. Onze ervaring is dat wanneer uzelf actie onderneemt u ook een reactie hierop zult krijgen.

Onze coaches bieden u concrete ondersteuning en helpen u op weg  zodat u zelf het roer weer volledig in eigen handen neemt.  Met name vanwege onze jarenlange ervaring op de arbeidsmarkt en specifiek binnen werving&selectie en executive search kunnen wij uw praktische en passende begeleiding bieden. Wij weten als geen ander wat er speelt binnen de arbeidsmarkt en kunnen u daarmee helpen.
Aan de hand van een aantal coachingsessies kunnen wij u helpen bij het kansrijkbegeleiden van uw medewerkers op de arbeidsmarkt.

Een voorbeeld van onze praktische ondersteuning op het gebied van loopbaancoaching:

- coaching bij het opmaken van een helder, duidelijk en marktconform cv
- begeleiding bij het schrijven van een goede motivatie en/of sollicitatiebrief
- ondersteunen bij een sollicitatieprocedure
- in kaart brengen van uw persoonlijke loopbaanankers en deze vervolgens vertalen naar passende
  organisaties/functies
- " droogoefenen"  van sollicitatiegesprekken
 

Coaching algemeen

Coaching door Visser Executive Search is niet alleen bedoeld voor bestuurders of managers in grote organisaties, maar voor iedereen die behoefte heeft aan een onafhankelijke en objectieve adviseur of begeleider. Wij zijn ervan overtuigd dat mensen beter presteren, zowel zakelijk als privé, als zij zich goed voelen en als zij tevreden zijn met zichzelf en met het werk dat zij moeten doen.

Coaching is voor iedereen die aan zijn eigen ontwikkeling wil werken. Voor hen die benieuwd zijn naar beter functioneren en die bereid zijn te leren over zichzelf. Coaching biedt een klankbord om te reflecteren op persoonlijke vragen en/of probleemstellingen rondom loopbaan of werk. Door individuele coaching worden productiviteit en effectiviteit vergroot. U wordt zich meer bewust van je eigen gedrag. Met behulp van nieuw verkregen inzichten leert u beter omgaan met lastige situaties en belemmeringen.

Met als uitgangspunt "happy cows give more milk" geven wij onze opdrachtgevers de instrumenten om effectiever en met (meer) plezier hun werk te doen. Dit kan zelfs betekenen dat men na of gedurende het coachingstraject tot inzicht komt dat ander werk, binnen of buiten de eigen organisatie, de beste oplossing is. is (loopbaan) coaching maatwerk dat wij in overleg met u leveren.

Wilt u meer informatie hierover, neem dan contact met ons op! 

- het geven van strategisch advies inzake recruitmentvraagstukken; 

- het 'in house' uitvoeren van onderdelen van het selectietraject, zoals briefselectie of interviews; 

- het begeleiden en coachen van degenen die intern de werving en selectie uit moet voeren; 

- het benaderen en polsen van 'eigen', door de organisatie zelf aangedragen kandidaten; 

- selecteren en inkopen van de juiste werving- en selectiebureaus  en/of vacaturebanken.