Printervriendelijke versie

 

Curriculum Vitea van Ellen Koster

 

Persoonlijke gegevens

 

Naam	:	Ellen Koster
Geboortedatum	:	2 mei 1969
Geboorteplaats	:	Alkmaar
Nationaliteit	:	Nederlandse
Burgerlijke staat	:	gehuwd
Woonplaats	:	Nieuw Vennep
E-mail	:	ekoster@visserexecutivesearch.nl

 

 

 

Opleiding  

 

1999 – 2000	:	Leergang Operationeel Personeelswerk onderdelen P&O kerntaken en Begeleiden (de Baak, Noordwijk)
1999	:	Training Persoonlijke uitstraling (Schouten en Nelissen), Zaltbommel.
1997 – 1999	:	Hoger Personeelsmanagement (avondstudie, ISBW)
1992 – 1993	:	Middelbaar Personeelsmanagement (avondstudie ISBW)
1987 – 1988	:	Vakschool voor internationaal toerisme (AVR Leiderdorp)
1987	:	HAVO, Haarlemmermeer Lyceum, Hoofddorp
1984 – 1986	:	HAVO, Rijnland Lyceum, Wassenaar
1983 – 1984	:	Internationale school, Saudi Arabië
1981 – 1983	:	VWO, Haarlemmermeer, Hoofddorp

 

 

 

Werkervaring

 

Januari 2007 – heden : Visser Executive Search 

Visser Executive Search is een Werving & Selectie en Executive Search organisatie dat zich richt op het bijeenbrengen van hoger opgeleide (HBO+ / WO) kandidaten enerzijds en bedrijven binnen alle branches anderzijds door geheel Nederland. 

Functie : Consultant / Interim Personeelsmanager

Taken en verantwoordelijkheden als Consultant :

- Verantwoordelijk voor alle voorkomende werkzaamheden met betrekking tot Werving en Selectie van financieel en ICT personeel.

- Aktieve aquisitie, benaderen van potentiële klanten;

- Werving van kandidaten en het voeren van selectiegesprekken met kandidaten, matching, uitwerken van cv’s.

- Voeren van tarief-onderhandelingen, intakegesprekken met opdrachtgevers, aanbieden en doorspreken
  van kandidaten, en permanent  relatiebeheer met deze opdrachtgevers;
- Naar aanleiding van een samenwerking met een opdrachtgever, functieprofielen, bedrijfsprofielen opmaken en doorspreken met opdrachtgevers;

- Ondersteuning en advisering bij werving en selectieprocedure en/of wervingscampagne van opdrachtgever;

- Fakturatie (en follow-up) aan bedrijven van geplaatste kandidaten;

- Aktief (her)inrichten van Internetsite, wervingsteksten opmaken en deze up-to-date houden, inbrengen nieuwe vacatures; 

- Voeren van administratie voor het gehele bedrijf, contact onderhouden met Accountantskantoor;

 

 

Januari 2007 – heden : Visser Executive Search 

 

Daarnaast inzetbaar als Interim Personeelsmanager bij externe organisaties, gelet op achtergrond inzetbaar op alle HRM gebieden (werving&selectie, organisatie & ontwikkeling, opleiding, coaching, ondersteuning lijnorganisatie bij uitvoering HR-beleid, arbeidsverzuim etc.)

 

 

April 2002 – december 2006: Transavia.com

Transavia.com is een Nederlandse low cost luchtvaartmaatschappij. Zij vervoert jaarlijks ongeveer 5 miljoen passagiers naar diverse bestemmingen (met name) rond het Middellandse Zee gebied. De afdeling Vliegdienst bestaat uit circa 400 piloten en circa 50 fte grondpersoneel (met name logistiek).

Functie : Personeelsmanager

 

Taken en verantwoordelijkheden :

- Adviseren en ondersteunen van het management van de afdeling Vliegdienst (circa 450 fte) bij de uitvoering van het  personeelsbeleid;

- Ondersteunen en adviseren van zowel management als medewerkers op het gebied van ontwikkeling, opleidingen, werving en selectie, primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeidsverzuim, disciplinaire en/of ontslagtrajecten, functieweging,- en waardering en overige HR-gebieden;

- Zorgen voor een, op de business afgestemde, kwalitatief en kwantitatieve in-, door-, en uitstroom van personeel;

- Ondersteuning van het management tijdens veranderingstrajecten (o.a. organisatiewijzing logistieke

  grondorganisatie);

- Reguliere afstemming met VNV vertegenwoordiging inzake collectieve en individuele personele aangelegenheden.

- Deelname aan projecten binnen de P&O afdeling (o.a. invoering Wet Verbetering Poortwachter incl. digitale tool, inrichting nieuwe werving & selectie tool voor cockpitpersoneel en website transavia breed, 

  medewerkerstevredenheidsonderzoek);

- Uitvoeren van diverse operationele P&O werkzaamheden (bonus,- en beoordelingsrondes, correspondentie etc).

 

November 2000 – maart 2002 : Mandev Benelux BV.

Mandev is een adviesbureau voor de retail en commerciële dienstverlening. De kernaktiviteit is het verhogen van de interne- en externe klantgerichtheid bij klanten. Dit wordt bereikt door de strategie van een organisatie te vertalen naar waarneembaar mederwerkersgedrag. Middels organsatiebrede verander-, danwel trainingsprogramma’s, implementeerd Mandev de verandering bij haar opdrachtgevers.

Het zusterbedrijf Manlearn, richt zich op individuele trainingsvragen binnen de retail en commerciële dienstverlening.

Functie : Consultant / Trainer Mandev en Operationeel Manlearn.

 

Taken en verantwoordelijkheden:
- Zelfstandig ontwikkelen van trainingsprogramma’s;

- Acquisitie activiteiten;

- Accountmanagement (accounts: Hema en Bijenkorf);

- Consultancy op het gebied van o.a. verandering, HRM, cultuuronderzoeken;

- Opzetten van trainingsbureau Manlearn (zusterbedrijf van Mandev);

- Operationeel management van Manlearn;

- Uitvoeren van trainingen (al dan niet zelf ontwikkeld) en individuele coachingstrajecten

 

April 1998 – oktober 2000 : KLM N.V.

  Afdeling Personeel & Organsatie Divisie Passage

De decentrale afdeling P&O voor de Divisie Passage vertaalt het, op directie niveau vastgestelde. Sociaal beleid naar operationeel niveau en past dit toe. De afdeling P&O voor de divisie Passage adviseert en ondersteunt het management over HRM-aangelegenheden en organisatie vraagstukken.

Functie : Personeelsmanager, afdeling Marketing.

Taken en verantwoordelijkheden :
- Adviseren en ondersteunen van het Management (3 marketing en 1 trainingsafdeling) bij de uitvoering van het personeelsbeleid;

- Ondersteunen en adviseren van zowel management als medewerkers op het gebied van management 
  development, opleidingen, werving en selectie, secundaire arbeidsvoorwaarden en overige HR-gebieden;

- Zorgen voor een, op de business afgestemde, input, throughput en output van personeel;

- Ondersteuning van het management tijdens veranderings trajcten (o.a. joint venture met Alitalia);

- Deelname aan projecten binnen de P&O afdeling (o.a. invoering nieuw beloningssyteem);

- Uitvoeren van diverse operationele P&O werkzaamheden (o.a. beoordelingsrondes, correspondentie etc.

 

November 1997 – april 1998 : KLM N.V.

    Afdeling Personeel & Organisatie

Functie : Projectmedewerker People.
Taken en verantwoordelijkheden :

- Omschrijven en organiseren van een electronische “help-functie”voor het nieuwe KLM
  personeelsinformatiesysteem van KLM “People”; 

- Schrijven van werkinstructies en procedures voor de gebruikers van dit systeem;

- Uitvoeren en coördineren van testen met gebruikers inzake genoemde werkinstructies en procedures;

- Trainen van gebruikers in het werken met het nieuwe systeem en het gebruik van de “help-functie”.

 

 

Januari 1997 – november 1997 : KLM N.V.

        Afdeling Personeel & Organisatie

        KLM Catering Services BV. 

Functie : Assistent hoofd P&O.

Taken en verantwoordelijkheden : 

- Administratieve en organisatorische ondersteuning voor de P&O afdeling;

- Beleidsvoorbereidende activiteiten inzake het personeelsbeleid;

- Coördinatie en deelname in P&O projectteams.

 

 

November 1994 – januari 1997 : KLM N.V.

        Afdeling Personeel & Organisatie

        KLM Catering Services BV. 

Functie : P&O Assistente voor afdeling P&O van KCS BV.

 

Taken en verantwoordelijkheden : 

- Administratieve en organisatorische ondersteuning voor de P&O afdeling;

- Informatie en advies geven aan management en medewerkers rondom arbeidsvoorwaardelijke zaken;

- Deelname aan P&O projecten (o.a.opzetten van IPB faciliteiten voor KCS medewerkers;

- Coördinatie van activiteiten rondom werving en selectie, arbo zaken.

 

 

Oktober 1992 – november 1994 : KLM N.V.

        Afdeling Catering Inflight Services        

Functie : Assistent hoofd Catering Inflight Services.

Taken en verantwoordelijkheden :
- Administratieve en organisatorische ondersteuning voor het hoofd CIS en het managementteam;

- Secretariële werkzaamheden (agenda, correspondentie, dienstreizen);

- Organiseren van internationale bijeenkomsten.

 

 

Januari 1989 – oktober 1992      : Content Beheer BV.

        Afdeling Content professionals 

Diverse administratieve, secretariële en organisatorische werkzaamheden voor o.a. IBM in Uithoorn, Tetterode in Amsterdam, Stichting NSGK in Amsterdam.