De Executive Search-tak van Visser Executive Search houdt zich bezig met het in opdracht van onze opdrachtgevers, actief benaderen van kandidaten. Deze kandidaten hebben (veelal) momenteel een vaste betrekking binnen een organisatie, en hebben niet de intentie om van baan te veranderen. Dit is het wezenlijke verschil met Werving en Selectie. Onze doelgroep [hbo+'ers en academici] bevindt zich binnen alle branches en disciplines, zowel binnen profit als non-profit organisaties, lokale, provinciale en rijksoverheden. Dit geldt zowel voor zowel vaste als tijdelijke functies !

De eerste stap in onze Executive Search dienstverlening bestaat uit een intakegesprek met uw organisatie, om ons inzicht te verschaffen in wat voor u de belangrijkste eigenschappen zijn waaraan uw nieuwe medewerker moet voldoen. Denk hierbij aan eisen aan de gewenste technieken, vaardigheden, salaris en uw bedrijfscultuur. Wij werken aan de hand van gestructureerde gesprekstechnieken en technische testen. De gesprekken worden mede opgebouwd uit criteria die vooraf met u worden afgestemd. Wij kunnen verder zorgen voor vaardigheidstesten, psychologische testen en assessmentonderzoeken.