Bij onze In house recruitment diensten staan de wensen van de opdrachtgever centraal. Consultant(s) van onze afdeling In house recruitment kunnen, al naar gelang, de opdracht en/of uw wensen bij u worden ingezet. De consultan(s) kunnen u vanuit uw organisatie danwel vanuit ons kantoor een of meerdere dagen per week ondersteunen bij de diverse onderdelen van uw recruitment proces. De ondersteuning van onze consultant(s) kan variëren van strategisch advies over recruitment tot en met het uitvoeren van (een deel van) een werving & selectie-traject. De kracht van onze consultants zit in de zeer arbeids- en tijdsintensieve aanpak van de consultant en het persoonlijk contact dat daarbij tot stand komt.
 

Maatwerk
De opdrachtgever kan zijn wensen geheel naar eigen inzicht bij In house recruitment neerleggen en is niet gebonden aan interne procedures/werkwijzen onzerzijds. Dit bekent dat we ook maatwerk kunnen leveren wanneer onze consultant(s)  slechts voor een deel van het volledige searchtraject wordt ingeschakeld.
 

Maximale aandacht
Veel meer dan gebruikelijk zullen onze consultants zich tijdens een opdracht verregaand committeren aan de noden en wensen van de opdrachtgever. En zich slechts in beperkte mate bezighouden met andere opdrachten. Maximale aandacht en betrokkenheid zijn steeds de leidraad.
 

Individuele afspraken
Elk recruitment-traject is anders. Vandaar dat we steeds met individuele afspraken werken die naadloos aansluiten bij dát ene traject in plaats van te werken met standaard voorwaarden. Maatwerk is dus ook hier de basis.
 

Altijd rapportages
Om een searchtraject voortdurend inzichtelijk te maken voor de opdrachtgever (welke actie is ondernomen? welke actie staat nog op de agenda?) verzorgt In-House recruitment regelmatig kwantitatieve en kwalitatieve rapportages. Dit gebeurt volgens een vooraf besproken tijdpad. 
Deze rapportages bevatten bovendien relevante en waardevolle marktinformatie.
 

Concluderend...
Gezien haar unieke benadering en werkwijze voert In house recruitment dus veelal zeer arbeidsintensieve en vaak lastige executive searchtrajecten uit. Maar daarnaast is de aanwezige expertise ook geheel 'á la carte' in te schakelen bij zaken als: