Wij bieden u de mogelijkheid om psychologische tests uit te laten voeren bij onze organisatie. Hierbij geven wij u enkele voorbeelden. Natuurlijk is het altijd mogelijk om een individueel onderzoek te laten uitvoeren volgens uw specifieke wensen.

Basis functiegeschiktheidsonderzoek
Dit type onderzoek wordt toegepast wanneer het eenvoudige, duidelijke taken betreft en er geen aanvullende vragen zijn. Het gaat veelal om uitvoerende functies. Om te kunnen beoordelen of een kandidaat geschikt is voor een bepaalde functie, wordt een testprogramma samengesteld bestaande uit: persoonlijkheids- en capaciteitentesten, belangstellingsvragenlijsten en een tweetal interviews.

Functiegeschiktheidsonderzoek
Dit type diepgaande onderzoek wordt met name toegepast bij midden- en hogerkader functies. Er kunnen persoonlijkheids- en capaciteitstesten worden uitgevoerd. Bovendien is er gelegenheid om op extra vragen van de opdrachtgever in te gaan.

Individueel assessmentonderzoek
Het assessmentonderzoek wordt ingezet bij midden- en hogerkader functies en is bij uitstek geschikt voor het nader bekijken van management-, commerciële, communicatieve en sociale vaardigheden. Rollenspellen en/of praktijkgerichte simulatie-opdrachten maken deel uit van het programma. Dit is de meest uitgebreide testvorm.

Algemeen loopbaanonderzoek
Dit type onderzoek wordt onder meer toegepast bij studie- of beroepskeuzevraagstukken. Er kan een sterkte-/zwakteanalyse worden uitgevoerd en ontwikkelingsmogelijkheden kunnen bekeken worden met als doel om tot een zo concreet mogelijk advies te komen.