De eerste stap in ons wervingsproces bestaat uit een intakegesprek met uw organisatie, om ons inzicht te verschaffen in wat voor u de belangrijkste eigenschappen zijn waaraan uw nieuwe medewerker moet voldoen. Denk hierbij aan eisen aan de gewenste technieken, vaardigheden, salaris en uw bedrijfscultuur.

Wij werken aan de hand van gestructureerde gesprekstechnieken en technische testen. De gesprekken worden mede opgebouwd uit criteria die vooraf met u worden afgestemd. Wij kunnen verder zorgen voor vaardigheidstesten, psychologische testen en asssessmentonderzoeken. Naast het werven van potentiële kandidaten via de internetsite, beschikt Visser Executive Search over een actuele database van kandidaten welke zich recent hebben ingeschreven bij onze organisatie, en kandidaten die recent actief door ons zijn benaderd. Tevens kan VES op uw verzoek zorgdragen voor een advertentiecampagne in de media.